Eine Kultur der Neugier: Warum KI-Lernen für alle wichtig ist
Im April 2025 zeigt sich mehr denn je: Der Erfolg mit KI hängt nicht nur von Tools ab – sondern vom Mindset. Und die wichtigste Fähigkeit, die Unternehmen jetzt brauchen? Neugier.
Neugier führt zu Ausprobieren. Ausprobieren schafft Verständnis. Und Verständnis ist die Grundlage für nachhaltige, verantwortungsvolle KI-Nutzung.
Hier erfahren Sie, warum eine lernfreudige Kultur so entscheidend ist – und wie Sie sie konkret aufbauen.
KI geht alle an – nicht nur die IT
Wer KI nur der Technikabteilung überlässt, verpasst Chancen.
- KI betrifft Kommunikation, HR, Kundenservice, Marketing und mehr
- Die besten Ideen kommen oft von denjenigen, die Tools täglich nutzen
Zahl: Laut einer PwC-Analyse → erzielen Unternehmen mit breiter Weiterbildung bessere Ergebnisse bei der Digitalisierung.
Was eine neugierige Unternehmenskultur ausmacht
- Fragen (auch „dumme“) sind willkommen
- Ausprobieren wird gefördert – nicht bestraft
- KI wird als Wachstumschance gesehen, nicht als Überwachung
- Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran
Empfehlung: LinkedIn Learning – Lernkultur aufbauen →
3 Wege, KI-Neugier im Team zu wecken
1. Gemeinsame Sprache schaffen
Nicht jede:r kennt Begriffe wie „LLM“ oder „Prompt Engineering“. Das ist okay.
- Erklären Sie Begriffe einfach
- Nutzen Sie Bilder oder Vergleiche
- Etablieren Sie „Ich weiß es (noch) nicht“ als Lernhaltung
Tipp: Starten Sie eine „KI-Vokabelwand“ im Pausenraum oder Chat.
2. Lernen sichtbar machen
Lernen soll kein Nebenthema sein – sondern Teil des Jobs.
- Feiern Sie kleine Experimente
- Lassen Sie Teammitglieder ihre Aha-Momente teilen
- Integrieren Sie KI-Fragen in Teammeetings
3. Fehler entstigmatisieren
Der größte Lernblocker? Angst – besonders bei gehypten Themen wie KI.
- Machen Sie klar: Testen ist erlaubt – auch mit Rückschlägen
- Erzählen Sie echte Geschichten des Lernens
- Bilden Sie Lern-Tandems: Neugierige mit Skeptischen
Fazit
KI wird sich weiterentwickeln – aber mit Neugier entwickelt sich Ihr Unternehmen mit.
Sie müssen nicht alles wissen – aber bereit sein zu lernen.
Sie möchten eine lernfreudige KI-Kultur aufbauen? Kontaktieren Sie uns → – wir unterstützen mit Trainings, Fahrplänen und langfristiger Begleitung.
