Wie Sie mit Mitarbeitenden über KI sprechen – ohne Panik oder Hype
Ende 2024 ist KI allgegenwärtig – aber viele Mitarbeitende bleiben skeptisch oder verunsichert. Wie sprechen Sie über KI, ohne Ängste zu schüren oder überzogene Erwartungen zu wecken?
Hier finden Sie Ansätze für ehrliche, verständliche Gespräche im Team – ganz ohne Fachjargon oder Hype.
1. Ehrlich statt euphorisch
Vermeiden Sie Übertreibungen wie „KI wird alles revolutionieren“. Sprechen Sie offen über die echten Möglichkeiten – und Grenzen.
Beispiel: „Wir testen ein Tool, das automatisch Meeting-Notizen erstellt – es ersetzt niemanden.“
2. Erst das Warum, dann das Wie
Bevor ein neues Tool eingeführt wird: Erklären Sie den Nutzen.
- Weniger Zeit für Routineaufgaben
- Bessere Übersicht & Informationszugang
- Entlastung im Arbeitsalltag
Tipp: KI soll unterstützen – nicht kontrollieren.
3. Sorgen nicht ignorieren – ansprechen
Sprechen Sie Datenschutz, Fairness und Jobängste direkt an.
- Wer kontrolliert das Tool?
- Welche Daten werden genutzt?
- Welche Aufgaben verändern sich?
Weiterlesen: IBM – Verantwortungsvolle KI →
4. Feedback einholen & Raum geben
Lassen Sie Mitarbeitende mitentscheiden. Schaffen Sie Testphasen und offene Fragerunden:
- Pilotgruppen
- Freiwillige Testläufe
- Regelmäßige Feedbackrunden
Praxisbeispiel: Einige Unternehmen führen monatliche „KI-Fragestunden“ ein – ganz ohne Druck.
5. Zeigen statt nur erklären
Eine kurze Demo wirkt oft besser als 100 Folien. Zeigen Sie, wie ChatGPT aus Stichpunkten fertige Texte erstellt oder wie ein Tool Kundenanfragen vorsortiert.
Fazit
KI betrifft nicht nur Technik – sondern Unternehmenskultur. Mit Transparenz, Dialog und echten Beispielen schaffen Sie Vertrauen und Offenheit.
Sie planen die Einführung von KI im Team? Kontaktieren Sie uns → – wir unterstützen mit Kommunikationsvorlagen und praxisnahen Workshops.
